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Tel Aviv
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未来へつなぐ
より良いWebを
すべての人に

私たちの目標は、世界中のあらゆるビジネス、コミュニティ、そして個人がオンラインで夢を実現できるようにすること。
それこそが Wix の存在意義であり、最高のプロダクトを提供するコミットメントとともに、私たちの原動力にもなっています。
最高のプロダクトをつくり上げることは挑戦の連続です。私たちは、一人ひとりが互いの仕事に誇りを持ちながら、同じ目標へ向かって歩んでいます。
自身のスキルや考え方を常に広げながら、日々存分に楽しみ、存分に働き、結果を測って、さらに学び続ける。
そんな私たちと共に、誰も見たことがない Web の未来を創る人材を募集しています。
さぁ、Wix 東京オフィスの様子を覗いてみよう。













The Wix Way
楽しむ
失敗を許容する
プロフェッショナルであれ
人を大切にする
"嫌なやつ"にならない
すべてを計る
優れたオペレーションを行う
ユーザーの成功のために働く
責任を持つ
やるからには勝つ
ダイレクトに伝える
最高のプロダクトをつくる
透明性を保つ
楽しむ
失敗を許容する
プロフェッショナルであれ
人を大切にする
"嫌なやつ"にならない
すべてを計る
優れたオペレーションを行う
ユーザーの成功のために働く
責任を持つ
やるからには勝つ
ダイレクトに伝える
最高のプロダクトをつくる
透明性を保つ
楽しむ
失敗を許容する
プロフェッショナルであれ
Build the best product in the world
Be a Pro
人を大切にする
"嫌なやつ"にならない
すべてを計る
優れたオペレーションを行う
ユーザーの成功のために働く
Fun
Be Direct
We care about our people
Fun
We work for our users' success
Transparent
責任を持つ
やるからには勝つ
最高のプロダクトをつくる
透明性を保つ
Take Ownership
Allow Failures
No Assholes
Take Ownership

「The Wix Way」は、私たちが働く上で大切にしている13個のコアバリューです。これらはオフィスの引き出しにしまってあるものではありません。チームの成功を後押しし、組織として成長するための共通認識であり、Wix のカルチャーの基盤でもあります。

Wix にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
私たちは「すべてのビジネスやコミュニティ、そして個人がオンラインで夢を実現できるようにする」というビジョンのもと、2006年に誕生し、2019年にはアジア初の拠点として日本法人を設立しました。以来、多くのお客様やパートナー様に支えられながら着実に成長を続けています。
Web サイトを通じて、個人やクリエイター、企業の皆様の想い、サービス、商品を地域から日本全国、さらに世界へと発信できることは、無限の可能性を秘めています。Wix では、コアバリューである「The Wix Way」を軸に、失敗を恐れず挑戦を続け、革新的なプロダクトとサービスを提供することで、日本の皆様のオンラインを通じた活躍を後押ししたいと考えています。
弊社東京オフィスには、さまざまなライフステージにある仲間が、それぞれの価値観や生き方を尊重し合いながら成長し、挑戦できる環境があります。まだ整えるべき点も多いですが、それらを含めて共にオフィスの文化を育みながら、仕事と人生を楽しむ風土を築いていければと考えています。Wix の企業文化に共感し、新たな価値創造に意欲的なを持つ方からのご応募を、心よりお待ちしております。
Wix.com Japan 株式会社
日本法人代表 積田英明
代表挨拶
社員インタビュー
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基本的にはハイブリッド勤務になります。
年に1ヶ月まで海外からの勤務を認める制度もあるなど、働きやすい環境を整えています。
年間 15 日の有給休暇 (初年度、但し入社月日による)
傷病休暇 10 日(毎年、但し入社月日による)
2 年目以降の有給休暇は、継続勤務年数により最大で年間 20 日を付与
年に1ヶ月までは国内/海外からの勤務を認める制度(業務に影響がないことが前提)
各種社会保険完備(保険組合: 東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK))
通勤手当(上限10万円/月)
携帯電話費用手当(職種に応じて)
RSU(Restricted Stock Unit - 譲渡制限付株式ユニット付与)
ESPP(Employee Stock Purchase Plan - 自社株購入支援制度有)
昼食代手当(勤務日ごと 1,000円)選考基準のひとつとして、これまで培ったスキルやキャリアとの親和性や関連性を重視していますが、IT企業・外資系企業で実務経験は必須ではありません。
選考プロセスは、「応募 > 書類選考 > 人事部面接 > チーム面接 > 自宅で行う課題 > 最終面接 > オファー」の順に実施します。
なお、面接の回数は状況に合わせて変わる場合がありますので、予めご理解ください。
※選考の途中で、リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。
Open Position に限り社内異動への応募は可能です。